在追求卓越、砥礪前行的征程中，為全方位洞悉各部門的工作態(tài)勢、精準(zhǔn)把握員工需求并有效化解潛在問題，進(jìn)一步密切公司高管與各部門間的溝通橋梁，全方位推動公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，公司精心籌備，于2月12日起開展了經(jīng)營層與各部門業(yè)務(wù)骨干的談心談話活動。

此次活動采取雙向互動、面對面的方式進(jìn)行，確保每一次對話都直抵人心、務(wù)實(shí)高效?；顒訃@五大核心維度展開：

一是全面回顧過去一年的工作成績，剖析存在的不足與缺點(diǎn)，深入探討工作中遇到的困難，分享工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

二是了解各部門、各分公司新一年的工作計(jì)劃、目標(biāo)設(shè)定，集思廣益探討如何高效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以及所需的資源支持與保障措施，為新一年的發(fā)展筑牢根基。

三是深入探討管理過程中出現(xiàn)的各類問題，涵蓋員工溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、培訓(xùn)與發(fā)展等領(lǐng)域，共同探尋提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力的有效方法，助力團(tuán)隊(duì)協(xié)作再上新臺階。

四是重視員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，了解其個人成長需求，探索公司如何提供相應(yīng)的培訓(xùn)教育機(jī)會，讓每一位員工都能在公司找到成長的舞臺。

五是傾聽業(yè)務(wù)骨干對公司戰(zhàn)略、管理模式、企業(yè)文化等方面的獨(dú)到見解與寶貴建議，廣泛收集對公司長遠(yuǎn)發(fā)展有益的思路，為公司發(fā)展注入新的活力。

活動期間，領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)骨干深度溝通，業(yè)務(wù)骨干們在自己的專屬時刻敞開心扉，立足本職崗位，毫無保留地分享自己的真實(shí)想法，誠懇地對公司管理和發(fā)展提出個人見解。對于員工提出的問題和建議，領(lǐng)導(dǎo)班子耐心給予解答，力求談透、談深，真正解決問題，全力推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

通過這場真誠的心靈對話，不僅是信息的交流，更是情感的交融。它讓公司管理層與員工緊密相連，為公司新一年的發(fā)展匯聚起強(qiáng)大的合力，共同奔赴更加輝煌的未來。